1. 計画期間
令和3年9月1日～令和8年8月31日
2. 目標と取組内容
| 目標（1） | 管理職・役員に占める女性労働者の割合を20%以上とする |
|---|---|
| 取組内容 |
|
| 目標（2） | 全従業員の残業時間を月平均20時間以内とする |
| 取組内容 |
|
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 前事業年度（2022年9月1日～2023年8月31日） | |||
|---|---|---|---|
| 管理職に占める 女性労働者の割合（%） |
労働者の男女の賃金の差異（%） | ||
| 全労働者 | 内正規雇用労働者 | 内パート有期労働者 | |
| 16.1 | 48.9 | 70.2 | 73.2 |
職業生活と家庭生活との両立
| 女性労働者の育児休業取得率（%） | 男性労働者の育児休業取得率（%） |
|---|---|
| 100.0 | 66.7 |
※2023年11月30日更新